近年来，随着信息化建设的步伐，计算机和互联网得到了广泛的应用，为基于网络的考核提供了必要的条件。利用网络开展考核工作，实行无纸化操作，以提高数据录入效率，减少差错率，保证数据录入的公正、准确。 《深拓量化考核评估系统》采用B/S的模式，后台数据库使用Oracle,与《深拓现代化办公平台》采用同种技术架构、即可以于《办公平台》整合 统一使用也可以单独独立使用。客户端使用Internet浏览器操作。可以无限扩展操作站点，完全网络化共享数据信息，并实现干部日常工作的科学化和统计 工作的自动化，优化工作方式、减轻劳动强度，提高办事效率。 良好的人机交换性，可以与原有系统实现数据无缝衔接。良好的开放性为今后平台的扩展提供准备。 系统平台设计的宗旨即“灵活、通用、全面”，并贯穿于整个系统始终。输入、输出、系统参数等等均可以任意设置，适应不同单位、不同时期的参数需求。查询、统计条件也可以任意组合，随时可以得到符合要求的数据信息。

先进性
设计方案应立足先进成熟计算机技术，保证系统可靠运行。系统架构要求采用B/S结构设计，基于J2EE技术体系采用struts+hibenater+spring 三层架构和XML技术标准开发设计。
管理员可通过浏览器登录到系统后台远程管理和维护系统。可通过简单的无编程技术快速掌握并构建复杂的考核方案，通过浏览器使用鼠标自由拖拽可视化组件，即可灵活构建考核页面。
灵活性
人事部门通常对系统数据的安全性要求较高；在不同时期需要的报表数据信息也不尽相同。为此，系统采用权限与基本录入信息细致到元素的管理模式。
权限控制可细致到每一个最小录入元素，可控制所有登陆系统人员的查看权限。同一张表格，没有权限查看的录入元素将被系统屏蔽。
基本信息也按照录入的最小元素进行保存，方便今后各报表随时调用不同的数据，组合成不同的输出报表。
所有输入与输出的表格采用信息元与信息集的模式，可使所有输入表格随意设置、自由填加，以适应各地区的不同需求。

可靠性
干部量化考核系统是干部考核中的重要工具和载体，系统运行的必要保证，必须选择可靠的硬件产品、软件产品，要进行冗余设计、备份方案等措施。系统要求支持 Windows、Linux、Unix等操作系统，支持Oracle数据库系统，可以支持Bea weblogic server应用服务器。
安全性
安全性要从操作系统，应用系统、网络系统等方面全面考虑。包括系统的在线故障恢复，数据传输的保密，外部非法侵入的防范，内部人员的越级操作的防止，快速查找及排除故障的能力等等。本系统要采用多种安全技术手段来保证考核系统的安全性。
在用户登录和信息传递过程中，对密码进行不可逆加密处理，有效保证系统及用户资料的安全。系统要可以全面防止SQL注入攻击、密码猜解、木马上传等各种恶意攻击手段；并可采用IP限定方式来确保安全用户的访问。
可扩展性
可扩展性是指系统可以根据业务发展的需要，能够方便的升级，扩展系统的功能。以适应业务范围扩大、增加多种应用的需要，为今后系统扩展打下良好的基础。
同时保证系统能在各种操作系统和不同的中间件平台上移植。本系统采用的体系架构、开发语言和操作系统选型我们要充分考虑可移植性。
系统要具有良好的跨平台设计，具有良好的移植性、扩展性，具备高度的开放性，保证将来能够在统一的标准平台之上进行扩展、移植和整合。
集成性
在系统建设中所选用的软硬件平台都要实现无缝集成，从时间和精力上保证本项目的成功。集成的应用系统降低了系统维护的难度和技术要求，更方便后续的应用和管理。